Wie funktioniert der Generationen-MLM-Plan? Ihr ultimativer Leitfaden
Was ist ein Generationen-MLM-Plan?
In einem MLM-Geschäft (Multi-Level-Marketing) gibt es verschiedene Vergütungspläne. Zu den bekanntesten gehören Unilevel-, Binär- und Hybrid-MLM-Pläne. Der Generationen-MLM-Plan ist im Vergleich dazu weniger verbreitet.
Ein Generationen-MLM-Plan, auch bekannt als Generationsplan oder Mehrgenerationenplan, bietet Vertriebspartnern einzigartige Verdienstmöglichkeiten. Bei diesem Plan verdienen Vertriebspartner nicht nur an ihren eigenen Verkäufen und denen ihrer direkten Unterlinie, sondern auch an den Verkäufen und der Rekrutierung von Vertriebspartnern in mehreren Generationen unter ihnen. Jede Generation kann mehrere Ebenen von Unterlinienmitgliedern umfassen, wodurch Vertriebspartner Provisionen aus einem breiteren Netzwerk erzielen können.
Was bedeutet „Generation“ in einem Generationsplan?
In einem Generationsplan bezieht sich „Generation“ auf eine Gruppe von Downline-Mitgliedern, basierend auf ihrem Rang oder Führungsstatus. Wenn ein Vertriebspartner in Ihrem Team eine bestimmte Leistungsstufe erreicht, gelten er und sein Team als neue Generation.
Dadurch entsteht eine geschichtete Struktur, die Führungsqualitäten belohnt und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern fördert, wodurch der Gesamterfolg im Netzwerk gesteigert wird.
Beispiel für Generationen in einem Generationsplan
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Vertriebslinie mit mehreren Vertriebspartnern. Wenn Ihre direkt angeworbene Vertriebspartnerin Sarah den Rang eines Teamleiters erreicht, gehört sie zur ersten Generation.
Wenn Sarah ihrem Rekruten Mike dann hilft, denselben Rang zu erreichen, bilden Sarah und Mike zusammen die zweite Generation. Sobald weitere Mitglieder dieser Linie Führungspositionen erreichen, entstehen immer neue Generationen.
Diese Struktur würdigt nicht nur individuelle Leistungen, sondern fördert auch die Teamarbeit und das Wachstum im gesamten Netzwerk.
Wie funktioniert der Generationen-MLM-Plan?
Betrachten wir nun die Struktur und Funktionsweise eines Generationenvergütungsplans.
Vertriebspartner: Dies sind die Personen, die dem Unternehmen als Vertriebspartner beitreten und Produkte für den Eigengebrauch oder zum Weiterverkauf erwerben.
Generationen: Die Vertriebspartner sind verpflichtet, ein Netzwerk zu bilden, wobei jede Ebene als eine Generation betrachtet wird.
Provisionsstruktur: Die Höhe der Provision richtet sich nach dem Produktumsatz innerhalb jeder Generation.
- Einzelhandelsgewinn: Vertriebshändler erzielen Gewinn mit Produkten, die direkt an Endverbraucher verkauft werden.
- Generationsprovision: Provisionen, die Vertriebspartner für die Verkäufe ihrer nachgeordneten Vertriebsebene erhalten. Diese Provision verringert sich mit jeder weiteren Generation.
- Boni: Durch das Erreichen von Verkaufszielen oder die Rekrutierung neuer Vertriebspartner werden zusätzliche Boni vergeben.
Zum Beispiel,
Ein Generationen-MLM-Plan mit 3 Generationen funktioniert folgendermaßen:
- Greta rekrutiert Tom und Sandy (erste Generation). Sowohl Tom als auch Sandy haben denselben Rang und rekrutieren jeweils eigene Mitglieder, wodurch die zweite Generation entsteht.
Umsatzerlöse:
Nehmen wir an, in der ersten Generation erzielt Tom einen Umsatz von 1.200 Dollar und Sandy einen Umsatz von 1.800 Dollar.
In der zweiten Generation erwirtschaften Toms Rekruten einen Umsatz von 600 Dollar und Sandys Rekruten einen Umsatz von 900 Dollar.
Nehmen wir an, in der dritten Generation hat noch niemand irgendwelche Verkäufe getätigt.
Provisionen:
Greta erhält 10 % Provision von der ersten Generation und 5 % von der zweiten Generation. Außerdem erhält sie 2,5 % von der dritten Generation.
Somit beträgt Gretas Gesamtprovision = 10 % von 3000 $ (erste Generation) + 5 % von 1500 $ (zweite Generation) + 2,5 % von 0 $ (dritte Generation) = 375 $.
Hauptmerkmale des Generationen-MLM-Plans
Es gibt einige einzigartige Merkmale, die den MLM-Vergütungsplan von anderen abheben.
- Generationenübergreifende Einkommen:Im Generationen-Vergütungsplan von MLM-Unternehmen werden die Auszahlungen nicht nur anhand der direkt angeworbenen Partner, sondern über mehrere Ebenen der Downline-Struktur berechnet. Eine Generation ist keine starre Ebene und kann je nach Struktur des MLM-Unternehmens mehrere Rekrutierungsebenen umfassen.
- Rang: Sobald ein Vertriebspartner einen bestimmten Rang erreicht hat, kann er in einem Generationen-MLM-Vergütungsplan seine eigene Vertriebslinie aufbauen und entsprechende Provisionen erzielen. Der Rang wird durch das persönliche und das Team-Umsatzvolumen bestimmt. Mit jedem höheren Rang werden die Vertriebspartner motiviert, ihre Teams kontinuierlich zu unterstützen und auszubauen.
- Tief gestaffelte Provisionszahlungen: Tief gestaffelte Provisionszahlungen sind die Provisionen, die im Rahmen eines MLM-Vergütungsplans über mehrere Ebenen innerhalb einer Organisation gezahlt werden. Das langfristige Wachstum wird durch den Aufbau der Downline gefördert, und die Vertriebspartner profitieren von der Entwicklung des Teams in den tieferen Ebenen.
- Führungsprämien: Der Generationen-MLM-Plan bietet außerdem Führungsprämien für die erfolgreichsten Vertriebspartner. Diese Prämien motivieren die Vertriebspartner, ihre Downline zu betreuen und zu unterstützen und gleichzeitig über mehrere Generationen hinweg nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Boni in Generationen-MLM-Systemen
Werfen wir einen Blick auf die Auszahlungsstrategie, die in einem Generationen-MLM-Plan angewendet wird:
- Persönliche Verkaufsprovisionen:
- Wenn Vertriebspartner einen prozentualen Anteil an Provisionen erhalten, der auf dem Volumen der von ihnen direkt im Einzelhandel verkauften Produkte basiert, fördert dies ihre aktiven Direktvertriebsbemühungen und stärkt die persönlichen Beziehungen zu den Kunden.
- Team-Verkaufsprovisionen:
- Die Provisionen, die Vertriebspartner für Verkäufe ihres Teams oder ihrer Unterstruktur erhalten, werden als Teamverkaufsprovisionen bezeichnet. Sie steigen mit dem Wachstum des Teams des Vertriebspartners und dessen Aufstieg in höhere Ränge.
- Generationsübergreifende Überschreibungen:
- Die Überbrückungsregelungen in einem Generationen-Vergütungsplan ermöglichen es Vertriebspartnern, an den Umsätzen einer gesamten Generation innerhalb ihrer Downline zu verdienen. Sobald ein direkt angeworbener Partner einen bestimmten Rang erreicht, beginnt dessen eigene Generation. Der übergeordnete Partner profitiert weiterhin vom Erfolg dieses Partners, jedoch zu einem geringeren Prozentsatz.
- Abspaltungsstruktur:
- Bei Abspaltungsstrukturen steigen die Rekruten in ihren Rängen auf und lösen sich von ihrer ursprünglichen Führungsebene. Die ursprüngliche Führungsebene bzw. die ursprünglichen Rekruten erhalten dann nicht mehr direkt einen Anteil an den Provisionen, profitieren aber von der Gesamtleistung der neuen Generation.
Generations-MLM-Plan vs. Unilevel-MLM-Plan: Die wichtigsten Unterschiede
Generations-MLM-Plan:
- Die Provisionen basieren auf der Leistung verschiedener Generationen, wobei jede Generation eine andere Ebene der Downline repräsentiert.
- Im Gegensatz zu einem traditionellen binären oder Unilevel-Plan, bei dem Provisionen basierend auf den Ebenen (direkte Downline) gezahlt werden, fasst eine Generation alle Mitglieder in der Downline bis zu einem bestimmten Rang oder Führungsstatus zusammen.
- Wenn jemand in Ihrer Downline einen bestimmten Rang oder ein bestimmtes Leistungsniveau erreicht, können diese Person und ihre Downline als neue Generation gezählt werden. Dadurch entsteht eine geschichtete Struktur von Generationen, basierend auf den Führungsebenen.
- Struktur:
- Die Provisionen verringern sich mit zunehmender Generationstiefe. Beispielsweise erhält ein Vertriebspartner 20 % Provision von der ersten Generation bzw. den direkt angeworbenen Partnern. Von den nachfolgenden Generationen erhält er 10 % bzw. 5 %.
- Focus:
- Die Vertriebspartner werden für ihre Bemühungen im Teambuilding und bei der Rekrutierung belohnt. Dadurch verdienen sie an mehreren Generationen in ihrer Vertriebsstruktur.
Unilevel-MLM-Plan:
- Die Provisionen bleiben auf derselben Ebene gleich. Diese Ebene kann mehrere Zweigstellen umfassen.
- Struktur:
- Ein Vertriebspartner könnte 10 % Provision von seinen direkten Rekruten der ersten Ebene und 5 % von den indirekten Rekruten der zweiten Ebene erhalten, also von Mitgliedern, die von seiner direkten Downline angeworben wurden.
- Fokus:
- Alle Zweige auf jeder Ebene bringen dem Vertriebspartner die gleiche Provisionsrate ein. Der Fokus liegt darauf, so viel wie möglich und so tief wie möglich von den untergeordneten Ebenen zu verdienen.
Unterschiede:
Der Unilevel-MLM-Plan zeichnet sich durch eine gleichmäßigere Provisionsstruktur über verschiedene Ebenen hinweg aus, während der Generationenplan auf der hierarchischen Abstammung basiert und die Vertriebspartner entsprechend den Generationen belohnt.
Warum sollten Sie sich für den Generationen-MLM-Plan entscheiden?
Der Generationen-MLM-Plan kann aus folgenden Gründen eine gute Wahl sein:
- Langfristiges Wachstum: Sowohl der Direktvertrieb als auch der Aufbau von Teams ermöglichen ein nachhaltiges Wachstum der einzelnen Vertriebspartner. Der Erfolg der nachgeordneten Vertriebspartner führt zu weiterem Erfolg der übergeordneten Vertriebspartner und somit zu langfristiger Entwicklung und Wachstum.
- Fokus auf Führung: Vertriebspartner sind verpflichtet, ihre Untergebenen zu betreuen und zu fördern, was Führungskompetenzen stärkt. Vertriebspartner steigen im Rang auf und steigern ihr Verdienstpotenzial, indem sie anderen zum Erfolg verhelfen und so ein kooperatives und wachstumsorientiertes Umfeld schaffen.
- Mehrstufige Verdienstmöglichkeiten: Mit einer immer tiefer werdenden Downline ermöglicht der mehrstufige MLM-Vergütungsplan Erfolg über mehrere Ebenen. Dadurch entsteht ein langfristiges passives Einkommen für die Upline, während das Team wächst und sich weiterentwickelt.
Abschluss
Einfachheit und Produktorientierung sind Eckpfeiler des Generationsvergütungsplans, da Kundenzufriedenheit für langfristigen Erfolg unerlässlich ist. Indem sie Überlastung und Verkaufsprovisionen für Produktwiederholungskäufe vermeiden, können Generationsvergütungspläne Ihr MLM-Unternehmen zum Erfolg führen.
Der Generationen-Vergütungsplan von MLM bietet eine seriöse Geschäftsmöglichkeit, die Führungskompetenz und langfristiges Unternehmenswachstum fördert. Durch das nachhaltige Wachstum des Unternehmens verdienen die Vertriebspartner an mehreren Generationen mit, was diese Möglichkeit besonders attraktiv für alle macht, die im MLM-Bereich erfolgreich sein möchten.
FAQ
Generation MLM-Plan – Häufig gestellte Fragen: Finden Sie hier Antworten auf Ihre Fragen!
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Was ist ein Generationenvergütungsplan?
Es handelt sich um eine Vergütungsstruktur, bei der die Vertriebspartner zusätzlich zu den Einzelhandelsumsätzen auch an den Verkaufs- und Rekrutierungsbemühungen mehrerer untergeordneter Ebenen, den sogenannten Generationen, mitverdienen, während sie in ihrem Rang aufsteigen.
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Was ist eine Generationsplan-MLM-Software und wie hilft sie den Vertriebspartnern?
Generationsbasiertes MLM-Software optimiert die Struktur, Organisation und den Betrieb eines auf einem Generations-MLM-Plan basierenden Unternehmens durch die Automatisierung von Downline-Management, Provisionsberechnungen, Rangzuweisung und der Verfolgung des Verkaufsvolumens.
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Kann ich mithilfe von MLM-Software generationenübergreifende Übersteuerungen und abweichende Strukturen verfolgen?
Generationenübergreifende Anpassungen lassen sich mithilfe von Software, die speziell für generationenbasierte MLM-Pläne entwickelt wurde, problemlos nachverfolgen. Diese Software erfasst Umsatzvolumen, Rekrutierung und Filialwachstum präzise, um den Fortschritt mehrerer Generationen zu verfolgen.
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Wie unterscheidet sich ein Generationenvergütungsplan von Plänen wie Unilevel oder Binary?
Der Generationen-MLM-Plan berechnet die Einnahmen basierend auf mehreren Generationen innerhalb einer Downline und die Provisionen von oben nach unten. Er ermöglicht es den Vertriebspartnern, eigene Generationen aufzubauen und Führungsprämien zu erhalten.
